工作场所导致听力下降,公司可以调岗降薪吗?

公司不可随意调岗降薪。依据《劳动合同法》,调岗降薪需与劳动者协商并同意,否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动纠纷。
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常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先应与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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公司不可随意调岗。应对方式:1.与公司协商,表达诉求,争取合理调岗或补偿;2.若协商无果,收集证据,如劳动合同、医疗证明等;3.申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权,要求恢复岗位或赔偿。

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