工资减少了一半，这种情况怎么处理？

这种情况可申请劳动仲裁维护权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，因拖欠工资发生争议，申请仲裁不受时效限制。若不及时处理，可能导致员工权益长期受损，无法追回减少的工资。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常较为快捷有效。
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可申请仲裁。具体操作：1.与用人单位沟通，尝试协商解决；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据；4.仲裁裁决后仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。