工厂工作一年没签合同没社保

若您想要求工厂支付二倍经济补偿和每月二倍的工资，您需要准备与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以及证明工厂未与您签订劳动合同和未缴纳社保的证据。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若因未缴纳社保费用解除劳动合同，根据相关法律法规，劳动者可以要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应先收集并保留与工厂存在劳动关系及工厂违法行为的证据。然后，尝试与工厂协商，要求签订劳动合同并补缴社保，同时提出经济补偿和双倍工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，维护权益的操作如下：若工厂拒绝签订劳动合同和缴纳社保，您可先与工厂协商；协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；若劳动监察部门处理不满意，还可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。记得保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。