上班五年被辞退补偿标准

被辞退五年员工可获补偿，标准依据《劳动合同法》。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资。未及时支付，员工可能面临经济损失，影响生活稳定。
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被辞退可要求补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》提出合理补偿要求；2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步诉讼。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。选择协商还是劳动仲裁，需根据具体情况决定。若双方能达成一致，协商是快速解决途径；若无法协商，可申请劳动仲裁以维护权益。