kpi绩效考核不合格辞退员工是否合法？
杭州市滨江区律师
2025-04-19
kpi绩效考核不合格辞退需赔偿。依据《劳动法》，绩效不合格可解约但需赔偿，拒赔可引发劳动诉讼。不及时处理可能导致企业面临法律纠纷和赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，需赔偿。操作：1.明确绩效考核标准；2.与员工沟通绩效问题；3.提供培训或调岗机会；4.若仍不胜任，则依法解除并支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为赔偿或改进绩效。选择时，应考虑员工绩效改进可能及企业规章制度，若员工确实无法胜任，则依法赔偿更为妥当。
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