劳务合同旷工一天扣多少工资

旷工一天扣工资数额由公司规章制度确定，通常按日薪扣除。依据《劳动法》等规定，旷工扣除日薪，若造成经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣除工资不得超过当月工资的20%，否则需按最低工资标准支付。严重情况可能导致劳动关系紧张或解除。
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旷工扣工资常按公司规定或日薪处理，并考虑经济损失赔偿。选择处理方式时，应首先遵循劳动合同或劳务合同中的约定，若无约定则参考公司规章制度。若劳动者造成经济损失，需协商赔偿事宜，并确保扣除工资不超过法定限额。
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旷工扣工资依规定。具体操作：1. 查看劳务合同或公司规章制度中旷工扣工资的规定；2. 按月计薪天数算出日薪，旷工一天即扣除日薪；3. 若造成经济损失，与劳动者协商赔偿，并确保扣除不超过当月工资的20%；4. 扣除后工资若低于最低工资标准，则按最低工资支付。