在职职工病死有死亡抚恤金吗？

在职职工因病死亡，通常有权获得死亡抚恤金。
分析：根据劳动法及社会保障相关规定，职工在职期间因病或非因工死亡，其遗属有权享受一次性抚恤金等丧葬补助待遇。这是国家对劳动者死亡后家庭经济困难的一种物质帮助。
提醒：若单位拒绝支付或拖延支付抚恤金，表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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处理方式：
从法律角度看，处理在职职工病死抚恤金问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商解决；二是向当地劳动保障部门投诉；三是申请劳动仲裁；四是提起民事诉讼。
选择建议：首选与用人单位协商，若协商无果，可考虑向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可提起民事诉讼。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确抚恤金支付标准及期限，保留协商记录。
2. 投诉阶段：向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，附上职工死亡证明、劳动关系证明等，等待部门调查处理。
3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备充分的证据材料，包括职工死亡证明、工资条、劳动合同等，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼，提交起诉状及相关证据，参与庭审，等待法院判决。整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。