病退用人单位有补偿吗
杭州市滨江区律师
2025-04-04
病退用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，劳动者病退后若单位解除合同，需按工作年限支付经济补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。未及时处理可能导致企业信誉受损及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病退有补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，根据工作年限等确定补偿金额；2. 若协商不成，收集医疗证明、工作合同等证据；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，要求支付经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病退补偿常见处理方式为协商或诉讼。选择协商可快速解决问题，双方满意；选择诉讼则通过法律途径维护权益，适用于协商无果时。
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