在合同期内被公司辞退，能得到多少补偿？

合同期内被辞退且九年未休年假，您有权获得经济补偿和年假补偿。根据《劳动合同法》，辞退补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；未休年假也需折算补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，错过补偿机会。
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合同期内被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商解决。选择仲裁需准备充分证据，通过法律途径维护权益；协商则更快捷，但需双方达成一致。建议根据具体情况和诉求选择合适方式。
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被辞退且未休年假，应这样处理：1.立即与公司沟通，要求支付辞退经济补偿和未休年假工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁；3.提交仲裁申请，明确诉求，包括经济补偿和年假补偿；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。