绩效奖金未在合同中明确，公司可以随意取消吗

公司不可随意取消绩效奖金。依据《劳动合同法》，绩效奖金作为劳动报酬的一部分，其变动需与劳动者协商。若公司擅自取消，可能构成违法，损害劳动者权益，影响员工积极性和公司信誉。
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处理绩效奖金争议，常见方式有投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持与公司的关系，可先尝试与公司沟通；若沟通无果，则考虑投诉或仲裁，以法律手段维护权益。
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绩效奖金争议需依法处理。具体操作：1.与公司沟通，明确绩效奖金的发放依据和规则；2.若公司不予理睬，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4.如需，申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。