三个月试用期已满，公司却以系统六个月为由不

您提到公司违反试用期规定不给转正，根据《劳动合同法》的相关规定，这种行为不仅要求公司支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的责令改正。具体来说，《劳动合同法》第八十三条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。此外，公司还可能因违反劳动法规定而受到警告、罚款等行政处罚。因此，您有权要求公司改正并支付相应赔偿。
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若公司坚持不改正违法行为，您可以通过以下途径维权：1.向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，要求劳动行政部门责令公司改正并支付赔偿金；2.若劳动监察大队处理不满意，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决公司是否违法及应承担的责任；3.仲裁结果仍不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保权益不受侵害的方法包括：1.保留好与公司签订的劳动合同、试用期协议及工资支付记录等证据；2.了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；3.遇到公司违法行为时，及时通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法律途径维权；4.保持冷静，避免与公司发生不必要的冲突，依法理性维权。